SLCP(Social & Labor Convergence Project,社会劳工整合项目)是一个由品牌、制造商、审核机构及非政府组织共同发起的倡议,旨在通过统一的评估框架替代传统的社会责任审核,减少重复劳动,提高供应链透明度。以下是关键信息:
1. SLCP的核心目标
整合评估:用统一的工具取代多种社会责任审核(如BSCI、Sedex等),避免重复工作。
降低成本:工厂只需完成一次评估,结果可共享给多个客户。
聚焦改善:通过数据共享推动长期改进,而非仅合规检查。
2. SLCP vs. 传统认证
非认证,而是评估工具:SLCP不颁发证书,仅生成验证后的数据报告。
数据共享:报告通过网关(Gateway)平台共享给客户,用于其他认证(如BSCI、SA8000)。
无评分或等级:仅提供客观数据,不判定是否通过。
3. 评估流程
自我评估:工厂在线填写CAF(融合评估框架)问卷,涵盖劳工、健康安全、工资工时等。
验证:由SLCP认可的验证机构对数据进行现场核实(费用由工厂承担)。
发布报告:验证后的数据上传至网关,由工厂决定分享给哪些客户。
4. 评估内容(CAF框架)
劳工权益:童工、强迫劳动、歧视等。
健康与安全:工作环境、防护设备等。
薪酬与工时:工资合规性、加班时间等。
管理系统:政策沟通、申诉机制等。
5. 优势
减少重复审核:一次评估满足多个客户要求。
提升透明度:数据标准化,便于品牌比较供应商表现。
降低成本:节省时间与多次审核费用。
6. 适用对象
工厂/制造商:向品牌客户证明合规。
品牌/采购方:获取供应链数据,简化尽职调查。
行业组织:如BSCI、SAC等已认可SLCP数据。
7. 如何开始?
注册网关账号(https://slconvergence.org/)。
选择验证机构并安排评估。
完成验证后,通过网关分享数据。
注意事项
验证费用:根据工厂规模和所在地,约2000-5000美元。
有效期:评估数据有效期为3年,但客户可能要求年度更新。
数据所有权:工厂控制数据分享权限,保护隐私。
SLCP(社会劳工整合项目)并非传统意义上的“认证”,而是一个数据评估工具,因此不存在“认证条件”或“通过/不通过”的结果。其核心是工厂通过统一的评估框架生成验证后的数据报告,供品牌或客户使用。以下是参与SLCP评估的关键要求与流程:
一、参与SLCP的基本条件
工厂/制造商身份
适用于所有生产型企业(尤其是服装、鞋类、纺织等劳动密集型行业)。
无规模限制,但需承担评估费用(2000-5000美元,视工厂规模和验证机构收费)。
接受评估内容
必须使用SLCP的融合评估框架(CAF),涵盖劳工权益、健康安全、薪酬工时、管理系统等模块(共约100个问题)。
完成验证流程
必须通过SLCP认可的第三方验证机构进行现场验证(例如:UL、BV、TÜV等)。
验证需在自我评估提交后3个月内完成。
二、评估流程要求
注册网关账号
工厂需在SLCP官网(https://slconvergence.org)注册网关(Gateway)账号,管理评估数据。
自我评估(Self-Assessment)
工厂在线填写CAF问卷,提供相关文件(如工资表、考勤记录、安全培训记录等)作为证据。
选择验证机构
从SLCP认可的验证机构列表中选择合作方,并支付验证费用(费用由工厂承担)。
现场验证(On-site Verification)
验证员对工厂提交的自我评估数据进行实地核查,确认数据真实性。
验证完成后,验证员将报告上传至网关平台。
数据发布与分享
验证报告通过网关生成,工厂可选择将数据分享给指定客户或品牌。
三、数据有效性条件
时间要求
SLCP验证报告有效期为3年,但部分品牌可能要求每年更新。
数据完整性
必须完成所有CAF问题的回答,并提供支持性文件。
验证过程中发现的数据不实或缺失需及时修正。
客户认可
虽然SLCP本身不判定“通过”,但品牌客户可能对数据质量有额外要求(例如:工时合规性、无童工问题等)。
四、注意事项
无证书或评分
SLCP仅生成标准化数据报告,不颁发证书,也不提供“优秀/合格”等级。
数据控制权
工厂拥有数据所有权,可自主决定分享对象(通过网关平台设置权限)。
客户要求优先
即使完成SLCP评估,仍需满足品牌的具体社会责任标准(例如:Nike、H&M可能有额外条款)。
五、适用场景
品牌要求供应商提供SLCP验证报告(替代BSCI、Sedex等审核)。
工厂希望减少重复审核,通过一次评估满足多个客户需求。
总结
SLCP的“认证条件”实质是完成标准化评估流程并生成有效数据报告。工厂需确保数据真实透明,通过验证后即可将报告共享给客户。最终是否被品牌接受,取决于客户对报告内容的具体要求。