SLCP（Social & Labor Convergence Program，社会与劳工融合计划）认证是一项针对全球供应链中社会与劳工条件的评估标准，旨在通过统一的评估框架替代传统的多标准审核，减少重复工作，提升供应链透明度。以下是关于SLCP认证的详细指南：

1. SLCP认证的核心目的

标准化评估：取代各品牌/客户的独立审核（如BSCI、Sedex等），使用统一的CAF（融合评估框架）。

降低成本：一次评估，多品牌共享结果，避免重复审核。

数据可比性：通过数字化平台（如Gateway）共享数据，便于供应链管理。

2. 认证范围

评估内容：涵盖劳工权益、工作时间、工资福利、健康安全、管理系统等。

适用行业：服装、鞋类、电子制造、家居等劳动密集型行业。

适用对象：工厂、制造商、供应商（品牌商通常要求其供应链通过SLCP认证）。

3. 认证流程

步骤1：注册与准备

注册账号：在SLCP官方网关（Gateway）创建账户。

选择评估工具：下载CAF（Converged Assessment Framework）文件，了解评估条款。

选择托管平台（如：FFC、Sedex、Sustainable Apparel Coalition等）。

步骤2：选择评估方式

自我评估（Option 1）：工厂自行填写（仅限部分模块）。

协助评估（Option 2）：由内部人员与外部顾问合作完成。

全第三方评估（Option 3）：由SLCP认可的审核机构（如UL、BV、SGS等）执行。

步骤3：数据验证

必须由SLCP认可的验证员（Validator）对数据进行现场验证（通常耗时1-3天）。

验证后报告上传至Gateway平台。

步骤4：报告共享

工厂可自主选择将报告共享给特定客户或品牌（如Nike、H&M等）。

4. 关键注意事项

费用：

自我评估：免费，但验证需支付验证员费用（约$1000-$3000，视工厂规模而定）。

全第三方评估：费用更高，但可信度更强。

有效期：评估报告有效期为12个月，需年度更新。

语言支持：CAF提供中文、英文等多语言版本。

5. SLCP vs. 其他认证（如BSCI、Sedex）

对比项

SLCP认证

BSCI/Sedex认证

评估标准 统一CAF框架 各自独立标准

审核次数 一次评估，多品牌共享 需按品牌要求重复审核

数据共享 通过Gateway平台数字化共享 需单独上传至客户系统

费用 较低（减少重复审核） 较高（多次审核）

6. 中国企业的特殊要求

验证机构：需选择SLCP认可的本地验证机构。

法律法规：需符合中国《劳动法》《劳动合同法》等要求（如加班工资、社保缴纳等）。

常见问题：工时记录、消防验收、分包劳工合规性是审核重点。

7. 如何开始？

访问SLCP官网：https://slconvergence.org/

参加免费培训：SLCP定期提供线上/线下培训（推荐工厂管理人员参与）。

联系验证机构：获取报价并安排评估时间。

8. 常见问题

Q：SLCP认证能否替代BSCI或Sedex？
A：部分品牌接受SLCP报告替代，但需提前与客户确认。

Q：小型工厂是否需要SLCP认证？
A：若供应链客户要求（如出口欧美），则需认证；否则非强制。

Q：验证未通过怎么办？
A：根据报告改进问题，3-6个月后重新验证。