TFS 认证即 “携手可持续发展 - 化学联盟”（Together for Sustainability-Chemical Initiative，简称 TFS-CI）认证。以下是关于它的详细介绍：

背景与发起

TFS 是由化工采购专家推动的一项行业领先倡议，由阿克苏诺贝尔、巴斯夫、拜耳等 20 多家化工巨头联合发起27。其成员企业致力于使自身及其供应商的运营更具可持续性、达到监管要求，并对社会的需求和期望做出响应。

审核内容

管理：涵盖管理责任、管理政策和持续改善策略、培训、业务合作伙伴等方面。

环境：包括符合环保要求、废弃物、水及废水、土壤及地下水、空气废气排放与气候变化、能源、土地利用与生物多样性、滋扰（噪声和气味）、有害物质等。

健康与安全：涉及产品安全、运输安全、工艺安全和存储、职业健康与安全、应急响应、医疗保健、安保等。

劳工与人权：包含童工、强迫劳动、工作时间、最低工资、自由结社、歧视等问题。

企业治理：有商业诚信、隐私和知识产权、公平竞争、纪律和投诉程序等内容。

审核类型

初审：对供应商的全面情况进行首次审核。

跟进审核：根据初审问题点的类型确定是进行现场跟进或文审。

年度监督审核：每年进行监督，确保企业持续符合相关要求。

审核流程

提交申请：供应商向 TFS 集团提交申请，并按要求提供相关资料和信息。

初步评估：TFS 集团对供应商提供的资料进行初步评估，筛选出符合条件的供应商。

现场审核：TFS 集团派遣专业团队对筛选出的供应商进行现场审核，包括现场调查、员工访谈、文件资料审查等。

审核报告：专业团队根据审核情况编写审核报告，包括供应商的基本情况、审核发现的问题、整改建议等。

整改落实：供应商根据审核报告中的整改建议进行整改落实，并在规定时间内向 TFS 集团提交整改报告。

审核通过：经过整改落实并经 TFS 集团审核通过后，供应商方可成为 TFS 集团的合格供应商。

结果判定

无问题或只有 Minor 问题：有效期为 36 个月。

有 Minor/Major/Critical 问题：都需要制定整改计划。Minor 问题期望能在 12 个月内关闭；Major/Critical 问题需要在 12 个月内做跟进审核，且只有一次机会，跟进审核的方式有文审与现场验证。如果供应商在跟进审核后仍然还有 Major/Critical 问题，需要在跟进审核后 12 月内安排年审。

意义和作用

对供应商：可以提高客户满意度，降低审计费用，展示对企业社会责任问责的真正承诺，节省时间和资源，还能通过 TFS 成员的采购可见度获得更多商业机会。

对 TFS 成员：支持企业社会责任的目标，在可持续采购中实现增效和扩大选择，在复杂立法环境中协助尽责，致力于持续改进化学品供应链。

准备 TFS 认证审核需要从多个方面入手，以下是具体的建议：

管理体系方面

制定政策文件：明确可持续发展方针和目标，形成书面政策文件，确保与 TFS 要求一致，涵盖环境、健康安全、劳工权益等方面，并由高层领导签署发布，体现对可持续发展的承诺。

完善管理架构：建立清晰的管理架构，明确各部门和岗位在可持续发展管理中的职责与权限，设置专门的可持续发展管理岗位或团队，负责统筹和协调相关工作。

建立文件记录系统：建立完善的文件记录系统，对管理体系运行的相关文件和记录进行分类归档，如环境监测报告、员工培训记录、安全事故记录等，确保文件记录的完整性、准确性和可追溯性。

环境管理方面

废弃物管理：制定废弃物分类标准和管理流程，设置分类收集设施，对危险废弃物和一般废弃物进行分别收集、储存和处置，保存废弃物转移和处置记录。

能源管理：开展能源审计，评估能源使用现状和节能潜力，制定能源目标和节能措施，如采用节能设备、优化生产工艺等，建立能源消耗监测系统，定期统计和分析能源消耗数据。

污染防治：确保污染防治设施正常运行，定期进行维护和监测，对废水、废气、噪声等污染物进行有效处理和达标排放，建立污染事故应急预案，定期组织演练。

健康与安全方面

职业健康管理：为员工提供符合标准的劳动防护用品，定期组织员工进行职业健康体检，建立职业健康监护档案，对工作场所的职业病危害因素进行定期检测和评价。

安全设施维护：确保消防设施、安全防护设备等安全设施齐全完好，定期进行检查、维护和保养，在危险区域设置明显的安全警示标志，对特种设备进行定期检验和维护，确保其安全运行。

安全培训与演练：制定安全培训计划，对员工进行安全知识和技能培训，定期组织安全演练，如火灾逃生演练、事故应急救援演练等，提高员工的安全意识和应急处置能力。

劳工与人权方面

劳动合同管理：确保与员工签订合法有效的劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，遵守国家和地方的劳动法律法规，保障员工的合法权益。

工作环境改善：提供安全、卫生、舒适的工作环境，合理安排工作时间和休息休假，避免员工过度劳累，关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和帮助。

反歧视与反骚扰措施：制定反歧视和反骚扰政策，明确禁止任何形式的歧视和骚扰行为，建立投诉渠道和处理机制，及时处理员工的投诉和举报。

企业治理方面

商业道德建设：制定商业道德准则，规范员工的商业行为，开展商业道德培训，提高员工的道德意识和法律意识，建立商业道德监督和举报机制，对违反商业道德的行为进行严肃处理。

合规管理：建立合规管理体系，识别和评估企业面临的法律法规风险，确保企业的经营活动符合国家和地方的法律法规要求，定期开展合规审计和自查，及时发现和整改合规问题。

信息透明度：提高企业信息透明度，按照 TFS 要求及时、准确地披露企业的可持续发展信息，建立信息披露制度和流程，确保信息披露的真实性、完整性和及时性。

准备 TFS 认证审核是一个系统工程，需要企业全体员工的共同参与和努力。企业应根据自身实际情况，制定详细的准备计划，明确责任人和时间节点，确保各项准备工作有序进行。